Os assistentes ( I e II) e analistas técnicos (I, II e III) admitidos (as) até 31/12/2023 devem ficar atentos ao período de avaliação que termina dia 29 de novembro de 2024. Todo o processo acontecerá pela plataforma Umanni.

Nesta etapa serão realizadas a autoavaliação, avaliação dos pares e avaliação da liderança pelo (a) liderado (a).

As competências analisadas são: foco no cliente, orientação à inovação, atuação colaborativa, protagonismo colaborativo, comunicação eficaz, olhar empreendedor, orientação para resultados, tomada de decisão, relacionamento interpessoal. As competências liderança transformadora e gestão de pessoas são aplicadas somente para gerentes.

Desde de 2019, o Sistema de Gestão de Pessoas (SGP 9.3) Jornada de Carreira, tem como objetivo o desenvolvimento das competências e acompanhamento das entregas dos empregados.

Sendo três etapas: negociação, acompanhamento e avaliação. Para o ciclo de 2024, as estratégias utilizadas para reconhecimento serão: ascensão na carreira e premiações. Os critérios da Gestão do Desempenho Individual ciclo 2024 podem ser consultados no SGP 9.3 e a Nota Técnica nº 004/2024.

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